maandag 7 juni 2010
Veel ondernemingen zijn echte familiebedrijven. Het is in de meeste situaties dan ook volstrekt normaal dat de partner (en soms ook ouders en kinderen) meewerken in de onderneming. Zonder deze steun zouden veel ondernemers het niet trekken.
Als de partner van de ondernemer meewerkt in de onderneming is het vaak niet meer dan redelijk dat die partner hiervoor een beloning ontvangt. In sommige situaties is de betrokkenheid van de partner zo groot dat gekozen wordt om de onderneming voor gezamenlijke rekening te gaan drijven, de bekende man-vrouw maatschap of -VOF. Soms is zo’n vorm van samenwerking – bijvoorbeeld vanwege de aansprakelijkheid – niet aan de orde. Door het aangaan van een maatschap of VOF is de partner namelijk ook aansprakelijk voor zakelijke schulden. Huwelijkse voorwaarden kunnen dan ook op dat punt de prullenbak in.
Om dit te voorkomen wordt vaak een arbeidsbeloning aan de meewerkende partner toegekend. Dit is administratief eenvoudig en levert geen aansprakelijkheidsproblemen op. Het fiscaal aantrekkelijke van het toekennen van een arbeidsbeloning aan de partner is gelegen in de eventuele verschillen in het belastingtarief tussen de ondernemer en de partner. Als de ondernemer bijvoorbeeld 45,76% belasting betaalt en de partner 33,45% (tarieven 2010) bedraagt het tariefsverschil 12,31%.
Indien dan een beloning wordt toegekend van € 10.000 aan de partner, bedraagt de belastingbesparing in dit geval (10.000 x 12,31%) € 1.231. Het voordeel kan lager uitpakken als de partner een inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (4,95 procent in 2010) verschuldigd is. Aan de andere kant kunnen de verscheidene heffingskortingen juist weer voordelig uitpakken.
Tip
Beloon uw meewerkende echtgeno(o)t(e). Dit levert u (ook) fiscaal voordeel op.