Heeft u een vacature, is de beoogde nieuwe werknemer jonger dan 50 jaar én ontvangt deze al minimaal een jaar een WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering? Neem deze persoon dan nog vóór 31 december 2011 in dienst.
Waarschijnlijk vervalt per 1 januari 2012 de loonkostensubsidie voor werknemers in een uitkeringssituatie. De Eerste en Tweede Kamer moeten het wetsvoorstel waarin de afschaffing is opgenomen nog behandelen, maar de verwachting is dat ze de regeling afschaffen.
De loonkostensubsidie houdt in dat – als u aan de voorwaarden voldoet – u bij een fulltime dienstverband een jaar lang de helft van het minimumloon als subsidie kunt ontvangen; maximaal ruim 8.500 euro bruto. Voorwaarde is dat u de werknemer een jaarcontract aanbiedt en van plan bent om dat daarna nog met minstens een halfjaar te verlengen.
De aanvraag moet u uiterlijk drie maanden nadat de werknemer in dienst is getreden bij UWV indienen. Heeft u in de afgelopen drie maanden een werknemer in dienst genomen, waarbij u voldoet aan de genoemde voorwaarden? Ook dan kunt u nog loonkostensubsidie aanvragen. Let wel, u mag voor deze werknemer geen proefplaatsing gehad hebben. Voor vragen over de loonkostensubsidie kunt u contact opnemen met uw adviseur van de salarisadministratie.
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak