Er komt een verruiming in de regel, dat jongeren tot 27 jaar na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract automatisch een vast dienstverband krijgen. Werkgevers mogen eenmaal extra een tijdelijk contract aanbieden. Na vier jaar of bij het vijfde contract gaat dan automatisch een vaste aanstelling in.
Het gaat om een tijdelijke crisismaatregel. Ook geldt dat de overeenkomst 48 maanden in plaats van 36 maanden mag duren zonder dat er relevante gevolgen zijn. De maatregel gaat in na de publicatie in de Staatsblad. De tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische crisis daarna nog aanhoudt, kan de overheid de maatregel verlengen tot uiterlijk 1 januari 2014. De overheid verwacht dat jongeren hierdoor uiteindelijk meer kans maken op een vast dienstverband.
Wat betekent dit nu voor u concreet? Geen CAO
De eerste mogelijkheid is dat er geen CAO is. Dan gelden de bepalingen van de wet en is het vijfde contract voor onbepaalde tijd, tenzij afgesproken is dat een eerder contract al voor onbepaalde tijd is (afwijken in voor een werknemer gunstiger zin mag steeds).
- In deze situatie krijgt de werkgever, als het gaat om jongere werknemers, van de wetgever extra vrijheid. U hoeft hiervoor niets te regelen.
CAO Glastuinbouw, Open teelten en Dierhouderij
Binnen de CAO Glastuinbouw, open teelten en dierhouderij is de regelgeving van toepassing zoals genoemd hierboven. Vanaf het vijfde contract of na 48 maanden met tussenpozen van minder dan 3 maanden ontstaat er een vaste arbeidsovereenkomst.
Echter op dit moment zijn de CAO partijen de tekst van de nieuwe CAO Glastuinbouw en Open teelten aan het schrijven. In de CAO is mogelijk om op de nieuwe wetgeving een uitzondering te maken. Op dit moment staat erin de CAO Glastuinbouw en de CAO Open teelten een uitzondering op deze wetgeving.
Wat staat er nu in de CAO Glastuinbouw, Open teelten en Dierhouderij
Binnen de CAO open teelten en CAO Glastuinbouw bestaat er een uitzondering met betrekking tot het ontstaan van een vast arbeidsovereenkomst. Voorbeeld u heeft iemand in dienst met een tijdelijk contract tot 31 december 2010. De werknemer heeft 3 tijdelijke contracten gehad. Bij een volgend aansluitend contract is er sprake van een vaste arbeidsovereenkomst. Om de cyclus van contracten te onderbreken moet volgens de wet een onderbreking tussen de arbeidsovereenkomsten van minimaal 31 dagen worden aangehouden. Na deze 31 dagen begint de cyclus van tijdelijke contracten opnieuw.
U moet hier echter wel mee oppassen als u deze regeling jaar in jaar uit toepast kan er een vermoeden op een vaste arbeidsovereenkomst ontstaan. Ondanks dat de CAO correct wordt toegepast kan een rechter beslissen dat er sprake is van een vaste arbeidsovereenkomst.
De P&O- en salarisadministratie-adviseurs van de GIBO Groep informeren u graag nader. In ons leaflet kunt u meer lezen over het onderwerp arbeidsvoorwaarden en contracten. U kunt natuurlijk ook contact opnemen met uw branche-organisatie.